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08年前签订至今有效的劳动合同约定违约金条款无效.doc

08年前签订至今有效的劳动合同约定违约金条款无效

Selena冬梅
2018-12-03 0人钱柜777手机版登陆 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《08年前签订至今有效的劳动合同约定违约金条款无效doc》,可适用于人文社科领域

《劳动法》中没有违约金的规定,但也没有禁止性规定。这就使得在年《劳动合同法》实施之前,让违约金的约定具有了合法的前提条件,因为在现在地法律体系中,只要不违反国家禁止性规定的约定就是合法的。唯一的就是年月日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项规定,“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行”。违约金也不是随便根据企业一方随意制定的,在订立违约条款时还应当注意不得违法劳动法第十八条规定:“即不得违反法律、行政法规和采取欺诈、威胁等方式。”签订劳动合同不得违反平等自愿原则。其次在履行有关的合同条款时,应当本着诚实信用原则,不应钻法律空子。如有的劳动合同中的违约条款的违约金额超过了职工在用人单位期间的工资总额。既然原来法律规定,企业可以在劳动合同中约定违约金,那么在年《劳动合同法》实施以后,以及劳动合同法实施条例实施以后,企业的这种约定依然有效吗我们可以肯定的说:不!具体分析如下:一、年月日以后签订的劳动合同。《劳动合同法》第二十五条中规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。也就是说,在劳动合同中,只有两种情况能够设置违约金的条款:一种是《劳动合同法》第二十二条中规定的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是第二十三条和二十四条规定的用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》规定对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《劳动合同法》施行前就已经存续着的劳动合同《劳动合同法》施行前就已经存续着的劳动合同很多是约定了违约金的。对于这些劳动合同,如果到年月日还未到期的,应该根据《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行”。但劳动合同中约定的违约金条款,应该根据《劳动合同法》第二十七条“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”,不符合规定的违约金条款无效,符合规定的违约金条款有效。也就是说,年月日以前订立的劳动合同约定违约金的,在《劳动合同法》施行后,用人单位应该根据具体情况进行处理。、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十五条又规定,除违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从《劳动合同法》的立法宗旨及其内容来看,劳动者的辞职权是受到倾斜保护的,只要符合程序规定,用人单位不能以任何方式加以限制,非违反服务期约定及择业禁止规定的,违约金约定无效。、企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制,不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯,促进企业健康、快速发展,而且还能够建立一个公开、公平的竞争环境。但竞业限制由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能,会影响其生活质量,如果期限规定过长,对劳动者是不公平的,故《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制期限不得超过二年根据《劳动合同法》第二十六条第二款及第二十七条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以,对《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同是否有效,应对照法律、法规,区分情况,分类正确对待、处理。

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