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节假日加班工资计算方法[教材].doc

节假日加班工资计算方法[教材]

崔俭福
2018-12-25 0人钱柜777手机版登陆 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《节假日加班工资计算方法[教材]doc》,可适用于市场营销领域

节假日加班工资计算方法教材节假日加班工资计算方法你会算加班费吗法定节假日加班工资计算方法:加班工资计算参数、时间参数:以每月工作时间为天和小时进行折算。、工资参数:劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿:月日安排加班与日、日安排加班待遇完全不同。具体原因主要有以下两点:、加班时间不同加班待遇待遇完全不同月日安排加班的待遇月日安排加班的公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。而且公司必须按照的标准支付加班工资不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下:日加班工资=加班工资的计算基数×时加班工资=(加班工资的计算基数)××加班时间(小时)月日、日安排加班的公司可以选择调休不支付加班工资也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资具体计算公式如下:日加班工资=加班工资的计算基数×时加班工资=(加班工资的计算基数)××加班时间(小时)、工时制度不同加班待遇完全不同工时是指劳动者根据劳动合同的规定为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发,,号)等规定目前我国的工时制度主要分为两大类标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此现在我国存在三种工时制度。三种工时下国庆加班工资待遇差别也很大。()标准工时制度下的加班。月日安排加班的公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。月日、日安排加班的公司可以选择调休不支付加班工资也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。()不定时工时制度下的加班待遇。月日安排加班的公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。月日、日安排加班的公司不用支付加班工资也不用调休。()综合计算工时制下的加班待遇。月日安排加班的公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。月日、日安排加班的综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分不支付加班工资也不调休综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分均按本人日或小时工资标准的支付加班加点工资。、实行计件工资的国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点在休息日或节假日根据用人单位的命令和要求从事劳动的即视为加班。因此:月日安排加班的加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额再按《劳动法》规定乘以。即:加班工资=计件单价××件数。月日、日安排加班的加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额再按《劳动法》规定乘以。即:加班工资=计件单价××件数

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