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劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函.doc

劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

只剩沉寂在心中
2019-02-25 0人钱柜777手机版登陆 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函doc》,可适用于领域

劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳办发[]号(一九九五年七月三十一日)按照《企业职工奖惩条例》(国发[]号)第十八条规定精神企业对有旷工行为的职工做除名处理必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续应遵循对职工负责的原则以书面形式直接送达职工本人本人不在的交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经过三十日即视为送达。在此基础上企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用直接采用公告方式送达视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续也应按照上述规定的方式通知本人在此基础上企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[]号)第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[]号)的规定做自动离职处理     

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