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企业劳动合同范本标准版.docx

企业劳动合同范本标准版.docx

上传者: lwcadx 2018-05-21 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《企业劳动合同范本标准版docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含用人单位(甲方):  地址(住所):  法定代表人(主要负责人):  员工姓名(乙方):  身份证住址:  身份证号码:  根据《劳动法》、《劳动合符等。

用人单位(甲方):  地址(住所):  法定代表人(主要负责人):  员工姓名(乙方):  身份证住址:  身份证号码:  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同确立劳动关系。  一、合同期限  (一)甲、乙双方商定采取下列第种形式确定劳动合同期:  、有固定期限:从年月日起至年月日止。  、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。  、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。  (二)试用期的约定采取下列第种形式:  无试用期。  试用期为个月(天)从年月日起至年月日止。  二、工作内容和工作地点  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:  (二)乙方的工作任务或职责是:  (三)乙方工作地点是:如甲方派乙方到外地或外单位工作应签订补充协议。  (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。  三、工作时间和休息休假  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:  、标准工时制即每日工作小时每周工作小时每周至少休息一天。  、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。  、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。  (二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。  四、劳动报酬  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。  、乙方试用期工资元月(日)试用期满工资元月(日)。  、其他形式:。  (二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。  (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。  (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的  工作日支付。  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。  (六)因乙方过错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失按有关规定相应处理。  (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个工资支付周期(最长三十日)的甲方应当按照正常  工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的可以根据乙方提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。  (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。  五、社会保险和福利待遇  (一)合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。  (二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举、控告。  七、劳动纪律  (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。  八、劳动合同的履行和变更  (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。  (二)甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。  九、劳动合同的解除、终止和续订  (一)双方协商一致可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的甲方无需支付乙方经济补偿。  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。  (三)甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:  、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  、未及时足额支付劳动报酬的  、未依法为乙方缴纳社会保险费的  、甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的  、因甲方过错致使劳动合同无效的  、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  (四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。  、在试用期间被证明不符合录用条件的  、严重违反甲方的规章制度的  、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的  、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的  、因乙方过错致使劳动合同无效的  、被依法追究刑事责任的。  (五)有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:  、乙方工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。  (六)有下列情形之一甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:  、依照企业破产法规定进行重整的  、生产经营发生严重困难的  、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的  、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。  (七)乙方有下列情形之一的甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:  、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的  、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的  、女职工在孕期、产期、哺乳期的  、在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的  、法律、行政法规规定的其他情形。  (八)有下列情形之一的劳动合同终止:  、劳动合同期满的  、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的  、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  、甲方被依法宣告破产的  、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的  、法律、行政法规规定的其他情形。  甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外  甲方依照本项第目、第目规定终止劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。  (九)劳动合同期满有第九条第七项规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本合同第七项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。  (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿。  乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。  十、违约责任  (一)乙方违反培训协议中的服务期约定应当按照约定向甲方支付违约金。  (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的应当按照约定向甲方支付违约金。  (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的或自动离职的以乙方日工资为标准每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。  (四)劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。  (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。  (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的按法律规定赔偿对方经济损失。  十一、争议处理  双方履行本合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。  十二、其他约定  (一)双方在此之前签订的所有劳动合同凡与本合同不一致的应以本合同为准双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。  (二)乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。  (三)乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。  (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。  (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突否则视为本合同的有效附件。  (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的按现行劳动法规执行。  (七)本合同一式两份甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效涂改或冒签无效。  甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)  法定代表人:  (或委托代理人)  年月日年月日

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