关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 解除终止劳动合同经济补偿金十问

解除终止劳动合同经济补偿金十问.doc

解除终止劳动合同经济补偿金十问

杨柳
2010-11-26 0人钱柜777手机版登陆 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《解除终止劳动合同经济补偿金十问doc》,可适用于人力资源领域

解除终止劳动合同经济补偿金十问解除终止劳动合同经济补偿金十问特约撰稿周斌支付了经济补偿金就能解除劳动合同吗?                          【案例】 年月老张像往常一样到公司上班下午公司人事部经理突然来到他所在的部门宣布公司因效益不好决定裁员并告知老张被列入裁员名单限他小时内离开公司同时承诺公司将按照高于法定标准以“N”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近年前十二个月平均工资约为元照此计算可得到经济补偿金为元。但这突然的变故还是让老张无法接受。 【说法】 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通双方在平等自愿的基础上解除劳动合同法律是不禁止的。当然用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致就算给了经济补偿后实施解除也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。这意味着老张可以选择恢复劳动关系或者得到元××=元的赔偿金。 什么情况下经济补偿金不需分段计算? 【案例】 小李年月到某工厂工作月工资性收入为元。年月工厂因客观情况发生重大变化与其解除合同因其工作年限为年又个月工厂支付他的经济补偿金为个半月的工资元。但是小李认为他的经济补偿应当分段计算即年月日《劳动合同法》实施之前的半个月工资元加上实施之后的个半月的工资元总共元。双方由此产生分歧。【说法】 经济补偿=基数×年限。《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时还规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。但对于跨新法执行期的劳动合同在解除时经济补偿金的支付标准是否也要“分段计算”的问题并未明确。上海在裁审实践中明确规定:《劳动合同法》与年月日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的经济补偿年限自用工之日起计算。而“当时有关规定”主要是指《上海市劳动合同条例》规定的经济补偿总额“一般不超过劳动者十二个月的工资收入”的几种情形包括:、协商一致解除、不能胜任解除、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。有约定的从其约定。但以下几种不属于“一般不超过劳动者十二个月的工资收入”的情形:、医疗期满解除、客观情况变化解除、经济性裁员企业破产解散。这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的此种情形下经济补偿的基数和年限都不需分段计算。小李月工资性收入在上年度职工月平均工资三倍以下也不属于“当时有关规定”对于支付年限的限制情形所以工厂对其经济补偿不分段计算并无不妥。其实即使按照小李的说法分段计算小李也未必能得到元的经济补偿因为新法实施前后经济补偿金的计算方法有所区别根据上海的老规定工作年限未满半年是没有经济补偿的。所以无论是否分段计算小李的经济补偿金都是元。 什么情况下经济补偿金年限需分段计算? 【案例】  员工老陆于年月进某公司月月公司与他协商一致解除劳动合同他此前十二个月每月平均工资性收入为元。老陆的经济补偿金如何计算?【说法】  上海在裁审实践中明确规定:《劳动合同法》与年月日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的此种情形下经济补偿的基数不需分段计算但是年限需分段计算。在年月日之前向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年有约定的从其约定在年月日之后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。对于老陆来说尽管工资在上年度职工月平均工资三倍以下但由于是与公司协商一致解除劳动合同属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形所以年月日前的年限受十二个月封顶限制但年月日后的工作年限并入计算经济补偿金为×个月×个月=元。 .什么情况下经济补偿金基数和年限都需分段计算? 【案例】 年月日张某进入单位现月平均工资性收入为元。年上海市职工月平均工资的倍为元。年月日单位因裁员与他解除劳动合同他的经济补偿应当如何计算?【说法】  《劳动合同法》规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”上海在裁审实践中明确规定:符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。这实际上是规定了当劳动者的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍此种情形下经济补偿基数和年限都需分段计算。在年月日之前经济补偿基数不受上年度本市职工月平均工资三倍限制在年月日之后经济补偿基数要受上年度本市职工月平均工资三倍限制。在年月日之前属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的经济补偿年限受十二年限制有约定的从其约定不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的经济补偿年限从用工之日起计算在年月日之后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。张某因裁员解除劳动合同其工资在上年度职工月平均工资三倍以上由于不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形经济补偿金为元×个月元×个月=万元。但是如果他不是因裁员等原因而是因协商一致等原因解除劳动合同即属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形经济补偿金为元×个月元×个月=万元。 违法解除终止经济补偿有何特殊规定? 【案例】  年月索女士进入某通信公司工作。双方最后一份劳动合同签订于年月日合同期限至年月日。年月日索女士接到公司的书面通知称其“因你与公司各部门之间无法默契配合基于公司全局管理的考虑公司决定于年月日与你解除劳动合同”。而此前一年索女士的月平均应得工资为人民币元。【说法】  公司方提出的“与公司各部门之间无法默契配合”的解聘理由并非为提前解除劳动合同的法定理由且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明故公司解除劳动合同的行为属违法行为应当支付违法解除合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同依法支付劳动者赔偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算。在上海的裁审实践中如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的根据《劳动合同法》第八十七条规定应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算即向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这实际上是规定了此种情形下解除和终止劳动合同经济补偿基数和年限都不分段计算且一律“双封顶”。由于年上海市职工月平均工资的倍为元索女士应得违法解除劳动合同的经济补偿为元××=元。 “N”是经济补偿的法定标准吗? 【案例】 年月公司与老蔡签订了协商解除劳动合同协议约定按其在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。但老蔡后来听说经济补偿金的法定标准是“N”即还需另支付一个月的代通知金。双方由此产生争议。【说法】 《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”还规定:“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。”法律规定用人单位支付额外支付劳动者一个月工资即代通知金只限于以上三种情形且是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同。由于公司与老蔡是协商一致解除劳动合同除非双方在相关协议中另有约定否则公司可以不支付代通知金。 应签未签劳动合同经济补偿如何计算? 【案例】 员工小马与外贸公司签订了期限自年月日到年月日的劳动合同。合同到期后未续签小马继续在外贸公司工作但是由于种种原因一直拒签劳动合同。年月日外贸公司书面通知小马终止劳动关系小马此前十二个月平均工资为元。双方在经济补偿金的计算年限上产生分歧。公司认为应从《劳动合同法》实施之日即年月日起计算。而小马认为应从用工之日即年月日开始计算。【说法】 《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时还规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。而“当时”又有什么规定呢?在《劳动合同法》实施之前劳动合同到期终止不必支付经济补偿上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(三)》规定:“应当订立书面劳动合同而未订立的用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。”所以小马的经济补偿金既不是从《劳动合同法》实施之日即年月日起计算也不是从用工之日即年月日开始计算而是从原签订的劳动合同终止后形成事实劳动关系之日即年月日开始计算。 劳动合同终止经济补偿如何计算? 【案例】 赵某年月大学毕业后进入一家企业工作签订了为期两年的劳动合同每月工资元。年月底双方签订的劳动合同期满由于市场不景气企业经营状况每况愈下企业未与赵某续签双方终止了劳动关系。在办理离职手续时赵某要求企业支付相当于个月工资共元经济补偿金企业没有同意。【说法】 本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期由于企业不再与职工续签劳动合同企业是否应该向职工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:之(五)为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止即是劳动合同期满。同时按照该法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。”由此可见企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即年月日起计算。年月日至年月底不满六个月依据《劳动合同法》第四十七条规定企业应向赵某支付半个月工资的经济补偿元。 什么情况下劳动者主动辞职也需支付经济补偿【案例】在某房地产公司工作的张小姐与公司的劳动合同要年月份才到期但张小姐觉得公司待遇不称心称公司对其一笔加班费的计算不符合有关规定就向公司提出辞职。公司同意了张小姐的辞职申请并给好结算了工资。张小姐觉得自己是因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫提出辞职的公司应当支付经济补偿金。【说法】  《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职指的就是这种情况这是不需要支付经济补偿的。但如果是由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因即劳动者依据《劳动合同法》第三十八条等提出辞职的用人单位也需支付经济补偿。还需注意的是劳动报酬和社保金的计算标准在实际操作中往往比较复杂。在上海的裁审实践中用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的不能作为劳动者解除合同的依据。由于张小姐以用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致其被迫辞职的理由不充分所以不能主张经济补偿。 经工作调动后解除经济补偿年限是否累计? 【案例】 年月日小邓到某外资企业总部工作。年月起该企业在上海设立了子公司向总部抽调一批骨干小邓被选中到上海子公司工作重新与子公司签订了劳动合同总部未支付经济补偿。今年月子公司因“金融危机”需裁员小张也被列入了裁员名单子公司明确他的经济补偿为自年月起至今仅一个月的工资。小邓不服双方产生了分歧【说法】 《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”上海裁审实践中进一步明确:“年月日之后不是由劳动者本人提出而是由用人单位以组织调动委派等方式安排到另外一个用人单位工作且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿的属于非劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如用人单位根据工作需要在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。年月日之前产生的类似问题按当时的规定处理。”由于小邓是由总公司选派到子公司工作的且总公司当时未向其支付经济补偿所以他此次解除劳动合同的经济补偿年限应从年月日起计算。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续钱柜777手机版登陆或者下载,敬请购买!

评分:

/8

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部

举报
资料

博聚网